[主持人]:各位网友，大家好！欢迎关注本期访谈。今天访谈的嘉宾是山东边防总队滨州边防支队郭元春政委。郭政委您好！  [09:55]
[郭元春政委]:主持人，各位网友大家好！很高兴能与各位网友交流。  [09:55]
[主持人]:郭政委，请您先介绍一下滨州边防支队的情况吧。  [09:55]
[郭元春政委]:滨州位于鲁北平原，黄河下游，地处黄河三角洲尾闾，北临渤海，是山东的北大门。滨州边防支队主要担负全滨州市239公里海岸线的近海执法、1744平方公里沿海陆地辖区的边防治安管理任务。  [09:56]
[郭元春政委]:滨州市公安边防支队是一支有着光荣历史和优良传统的部队，先后涌现出了首批全国“青年文明号”岔尖边防派出所，“全国边陲优秀儿女”银质奖章获得者孙洪升，“全国优秀人民警察”陈炳让，“全国特级优秀人民警察”宋万民，“全国优秀人民警察”赵德恒，“感动滨州年度人物”、“十佳亲民警察”张华领等先进典型，也形成了“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能奉献、特别能战斗”的优良传统。  [09:56]
[郭元春政委]:近年来，全市公安边防部队在各级党委、政府的坚强领导下，发扬传统，务实求新，深入实施爱民固边战略，全力维护辖区政治社会稳定，为构建和谐警政警民关系、夯实沿海和谐稳定基础、促进经济社会发展做出了积极贡献。  [09:56]
[郭元春政委]:特别是过去的2012年，支队先后被省委、省政府、省军区授予“拥政爱民模范单位”；被市委、市政府授予“支持滨州发展突出贡献奖”；岔尖边防派出所被部局表彰为“创建模范党组织生活活动标兵单位”；埕口边防派出所被部局表彰为爱民固边先进集体；岔尖所干事赵德恒当选“全国优秀人民警察”；埕口所干事张华领被部局表彰为爱民固边先进个人，被省公安厅评选为“和谐警星”和“小警务”先进个人，入选2012“感动滨州年度人物”　；多名同志在全市、全省乃至全国一系列评选表彰活动中入选或受到表彰。  [09:56]
[主持人]:听了您的介绍，网友们已经对滨州边防支队有了一定的了解。应该说如何做好新形势下的政治工作，不断提升政治工作效能，既是老话题，也是新课题，更是大难题，但是滨州边防支队能够在任务繁重的情况下取得这样可喜的成绩很不容易。相信您也有很多先进经验与大家分享？  [09:57]
[郭元春政委]:先进谈不上，只是个人一点粗浅认识。概括起来主要有三点：一是抓队伍要精准无误地把“点”敲在凝心聚力上。二是抓重点要坚持不懈地把“力”用在强基固本上。三是抓创新要持之以恒地把“劲”使在引领增效上。  [09:57]
[主持人]:听了您的三点概括真是受益匪浅，您所概括的三点中首先就提到了“抓队伍”，并且十分生动形象，那您能详细给我们介绍一下如何才能精准无误地把“‘点’敲在凝心聚力上”吗？  [09:57]
[郭元春政委]:从当前政治工作落实质量看，不会抓、不善抓、抓不到点上的问题还相当突出，根本原因就是领导机关缺合力、干部队伍缺能力、群众组织缺动力、班长骨干缺心力。因此，要从“根”上解决这一问题，从“本”中寻求方法途径，必须在提高队伍质量、增强队伍能力上下功夫，在聚合领导力量、聚焦官兵精力上下功夫。  [09:57]
[郭元春政委]:一是在正本清源中“聚神”。解决问题就必须对问题有一个清醒、正确、客观的认识。政治工作不落实，首要原因就是思想认识不到位，一些官兵还存有“政治工作‘虚无缥缈’、‘虚多实少’”等认识误区。对此，必须从强化党委“一班人”的思想认识入手，从提高党委统领政治工作的能力入手，不断树牢“政治工作是党的工作”的观念和“没有政治工作就没有稳定根基”的思想。必须将政治工作的谋划、部署、指导、落实作为党委议事的重要内容突出出来，每月召开党委会要专题研究部署政治工作，每次党委中心组学习要把党的创新理论放在首位，切实使政治工作贯穿全局、保证大局。  [09:58]
[郭元春政委]:二是在强能蓄力中“聚焦”。政治机关作为政治工作的“指挥部”，政治干部作为政治工作的组织领导者，肩负着率领部队推进政治工作的职责。提高素质能力既是使命所系，也是岗位所需。当前，政治干部缺少政治嗅觉、不懂政治工作、喜做政治“虚功”的现象还比较普遍。机关政治干部，要在工作中交任务、压担子，做到办文办电反复斟酌、字字推敲，“零差错”；办会办事严谨细致、滴水不漏，“零失误”；完成工作上请下达、快捷高效，“今日事今日毕”。基层政治干部，采取“以会代训、网上学习、岗位练兵和送学培训”等形式，提升“把方向、善统筹、会施教”的任职能力。  [10:00]
[郭元春政委]:三是在群策群力中“聚合”。集群众智慧、聚群众力量、走群众路线，是我党开展政治工作的优良传统，更是新时期做好政治工作的重要方法。从调研情况看，基层两大群众性组织、思想心理骨干队伍还存在“有架子没内容、有组织没活动、有骨干没能力”等问题，影响制约了政治工作的全面发展。因此，惟有将官兵的力量凝聚起来，主动性积极性调动起来，做到重大事项决策问计于官兵、敏感事务公示于官兵、难题攻关借智于官兵、思想疏导依靠于官兵、倾心尽力服务于官兵，才能让政治工作焕发出的巨大魅力感染官兵、成果惠及官兵。  [10:01]
[主持人]:那“抓重点要坚持不懈地把‘力’用在强基固本上”这句怎么理解呢？  [10:01]
[郭元春政委]:政治工作的“生命线”地位，决定了其独一无二的功能作用，就是教育人、塑造人、培育人，就是在任何时候任何情况下，都坚定信念不动摇、坚持立场不偏移、坚守底线不越轨。  [10:02]
[郭元春政委]:一是在铸魂砺志中“求强”。从当前部队教育现状看，可以说教育抓的不少，就是形式偏老；活动一直在搞，就是新意太少。单纯的大课教育已经落后于时代，滞后于部队发展。“教育如补钙、关键在吸收”，人的体质不同，吸收的好坏各异。因此，政治教育必须坚持因人而异、因事而异、因情而异、因变而异。在进行大道理灌输时，切忌照本宣科，切莫纸上谈兵，一定要将声、光、电、景引入课堂，让官兵在感受历史风云变幻、社会飞速发展中，坚定信仰、站稳立场。也可借鉴地方益智性节目，开办“警营好才艺”、“警营脱口秀”栏目，展示官兵才艺，激发工作热情。  [10:03]
[郭元春政委]:二是在正风顺气中“求稳”。当前，基层“90”后战士的比例越来越大，社会经历越来越丰富，如果说过去是“千人一面”，现在就是“一人千面”；如果我们说他们“自我”，他们会说这是“自信”，这就是战士最真实一面，也是最难琢磨、最难理解、最难解决的问题。对此，必须因势利导、循循善诱，不能出了问题再补救，而要发现问题补漏、盯着苗头补弱、风正气顺补强。从效益最大化角度来讲，营造和谐环境就是最好的思想工作，是无声的号令、无形的默契，具有无穷的力量。而要达到这样一种境界，必须靠正直的为人、公平的处事、和谐的态度、真诚的帮助。  [10:12]
[郭元春政委]:三是在未雨绸缪中“求安”。边防部队多驻闹市，“酒绿灯红”的影响渗透非常直接，为此，必须紧紧盯住预防工作不放松。在时间上，注重抓好“三上三下”，即上半年，干部骨干调整期，易出现管理松散现象；上半月，战士刚发津贴，易引发高消费、乱消费问题；上半夜，战士易私自外出，导致违法违纪问题。下半年，是热点问题集中期，易引发思想问题；下半夜，哨兵易打瞌睡，影响中心工作；下哨后，主要是后半夜易发生外出吃饭饮酒现象。  [10:12]
[主持人]:郭政委您总结的太好了，相信您在工作生活中也一定是勤学善思的典范。您能不能就最后一点“抓创新要持之以恒地把‘劲’使在引领增效上”与大家分享一下您的所思所得？  [10:12]
[郭元春政委]:政治工作的活力来自于改进创新，政治工作的威力有赖于改进创新。因此，必须把政治工作方法手段的创新，作为推动政治工作创新发展的“倍增器”。一是在文化熏陶中“提神”。当前，受物质条件的限制，警营文化内容狭窄、形式单调客观存在；受“小文化观”的影响，把警营文化局限于文体活动的现象普遍存在。对此，要注重在提升文化品味、迎合官兵口味、增强活动趣味上做文章。从价值取向上，可组织升国旗、唱军歌、讲队史，重温入党誓词、祭拜革命先烈、授枪授衔仪式等活动；从时间节点上，可在“5?4”、“7?1”、“8?1”、“9?18”等时机，组织“铭记历史、忠诚使命”等活动；从形式内容上，可组织影视欣赏、文艺晚会、绘画书法、科文讲座、参观旅游等活动；从官兵喜好上，可将大型电玩、野外拓展训练引入警营。  [10:12]
[郭元春政委]:二是在典型推动中“提气”。　滨州边防支队的发展进步，得益于对典型培树的常抓不懈。通过近年来的工作情况来看，支队党委体会到，典型就是一面旗帜，一种导向。典型培树工作不仅是激发活力、凝聚精神、扩大影响的重要手段，更是行之有效的管理方法。所以支队坚持以“围绕中心抓亮点、凸显特色树形象、以点带面共提高”为原则，抓顶层设计，营造创先争优氛围。抓精神引领，砥砺官兵思想品格。抓传承创新，确保典型与时俱进。抓辐射激励，促进部队整体提高。在支队典型示范引领作用下，广大官兵在维护社会稳定、服务保障民生等工作中，事事高标准、严要求、争先进，推动了部队整体工作科学发展。  [10:13]
[郭元春政委]:三是在信息网络中“提速”。推动部队政治工作的提速增效和创新发展，我支队坚持把政治工作信息化建设纳入信息化建设大局中整体规划，我们筹建了全国边防部队首个360度全景网上教育基地和全省边防部队首个网上警史馆，让官兵足不出户就能了解支队历史，感知部队精神，汲取智慧养分；研发了政治工作电子档案系统，实现政治工作档案全部实现网上建立、维护、调阅，减轻工作成本和官兵工作负担；整合现有政治工作软件模块，实现政工综合业务、政工信息、网上办公“一站式”服务目标；打造“网络教育平台”，实现思想政治教育网络化；创建“官兵HOME”特色论坛，拓宽广大官兵参与政治工作渠道，增强思想政治工作的互动性、凝聚力，实现了信息网络系统化、学习培训远程化、政工业务自动化、工作手段智能化、思想教育情景化、文化育警互动化的目标。  [10:15]
[主持人]:我们知道，您从事政治工作多年，可以说是部队政治工作的行家里手，您能不能和大家分享一下如何当好一名优秀的政工干部呢？  [10:15]
[郭元春政委]:前阶段网络上流行一个词叫“高富帅”，意指男性气质形象俱佳，魅力四射。我个人认为，一名政工干部若想提升自身形象和素质，必须也要做“高富帅”。当然我所指的“高富帅”不是网络上的解释，而是指要高于眼界，拓宽视野，善于用全局的高度引领部队；要富于才干，让才干在指导干事创业中得到诠释；帅于修为，切实通过踏踏实实的作风、实实在在的工作、言行一致的行动、超人一筹的实绩来成就自己、提升境界、追求卓越。  [10:16]
[主持人]:据我们所知，今年部局、总队、支队都将开展政工干部岗位练兵比武竞赛，现在部队上下掀起了全员练兵的热潮，不知道我们在开展岗位练兵过程中有什么好的经验和做法呢？  [10:17]
[郭元春政委]:在开展政工干部岗位练兵活动中，滨州边防支队着眼提高政工干部队伍的整体素质和战斗力，在认真分析当前政治工作面临的形势和任务的基础上，重点抓了练兵主体、练兵形式、练兵制度三个方面。首先是激活主体。一是教育引导增强内动力。在组织实施“政工干部岗位练兵”活动过程中，坚持全体动员、全员参加，人人练兵、层层选拔，引导广大政工干部在干中练、在练中学，不断提高业务能力和整体素质，坚决防止少数人练、多数人看。围绕“纠正模糊认识，树立正确理念”开展群众性大讨论，帮助政工干部纠正被动式、任务式练兵现象,树立正确的科学练兵理念。二是组织牵引增强外拉力。定期把训练计划和政工干部自学计划进行公布，接受监督。规定各单位以集中学习为主，自学为辅，每星期不少于1次，其中每月开展1次研讨交流，积极利用驻地共建资源，加强互动交流，共同提高政工干部全面素质。三是环境熏陶增强感染力。在营区醒目位置布设灯箱、宣传牌，设置学习园地，让政工干部时时处处感受浓厚的学习氛围；开展“练兵之星”评选活动，做到学习典型“月月赞”；推出“练兵沙龙”，借助警营小广播，做到练兵动态“天天播”，体会文章“周周讲”，充分调动政工干部练兵积极性。  [10:17]
[郭元春政委]:其次是丰富形式。一是开展开放式练兵。充分发挥驻地社会资源优势，组织政工干部到共建单位进行学习取经，将先进的经验和做法消化，让政工干部在社会大课堂中开阔视野，增长才干；开展“荐一书”、“授一课”活动，组织政工干部交叉授课，实现学习资源共享。二是开展互动式练兵。定期组织政工干部开展体会互评和“谈收获、找差距、明方向”活动，发动政工干部集思广益，展开思想交锋；采取小论坛、小讲坛等方式，让政工干部在相互启迪中增强练兵兴趣，提升练兵效益。三是开展网络化练兵。用好网络资源，指定专人定期收集整理优秀学习资料，实现学习资源共享；积极依托部局岗位练兵系统，定期组织政工干部进行理论测试，在公安网开辟练兵专栏，通过积极开展网上交流，创建政工干部研讨交流平台。  [10:17]
[郭元春政委]:再次是完善机制。一是建立领导推进机制。逐级成立政工干部岗位练兵比武竞赛领导小组，健全一级抓一级、层层抓落实的责任体系；各级政治主官争取定期开一次形势分析会、作一次宣讲辅导、交流一次学习体会，面对面地回答解决政工干部学习训练中遇到的疑难问题，做好表率。二是建立考核考评机制。建立完善了“三考一补”制度，即：考勤，每周一次集中学习理论雷打不动；考试，基层单位每月组织一次理论知识普考；考绩，定期对广大政工干部理论素养、能力素质、工作业绩进行考核评估；一补，对因事缺训漏训、考核考评不达标人员，采取逐人逐项过的办法组织补学补训。三是建立奖惩激励机制。坚持奖惩并举，以评促学、以奖促学。对学有所“获”、学有所“用”、学有所“建”的政工干部予以奖励；对抓学习训练不力的单位，取消当年参加各类综合评比的的评选资格；对学习表现比较差的个人，当年不能立功受奖，不能参加先进评选。  [10:18]
[主持人]:内容很全面，措施很具体，相信滨州边防支队一定会在比武竞赛中取得佳绩。由于时间原因，今天的访谈就到这里，感谢郭政委接受我们的访谈。  [10:18]
[郭元春政委]:谢谢主持人。同时也欢迎广大网友继续关心、关注我们滨州边防支队。  [10:18]